Juin 2026

🥵 Juin 2026

Temps de lecture: 15 minutes

10 juin

Voilà, 4 mois que j’ai été opéré, et c’est bientôt l’heure de reprendre le travail. Dans 2 jours je passe à 2 dilatations par jour, ce qui me permet de reprendre mon activité professionnelle. Ce jour, j’ai rendez-vous à 11 h avec mon médecin traitant pour faire un dernier point médical. Je suis encore extrêmement fatiguée par le rythme imposé par les soins, mais je ressens le besoin de reprendre une vie sociale. Après 5 mois enfermé à la maison, il me tarde… C’est dans ce sens que j’échange avec lui, il n’est pas très certain de mon point de vue vu mon état de santé, et me fait savoir qu’au besoin il reste à ma disposition pour un éventuel arrêt. Mais il accepte.

Milieu d’après-midi, je me rends au bureau : d’une, afin de prévenir de mon retour lundi 15, de deux, je tiens à m’assurer de l’état de mon bureau. Tout le monde est ravi de me revoir, mais en revanche, comme je le présentais, mon bureau ressemble à un champ de bataille. Câbles, chargeurs, ordinateurs occupent l’intégralité du bureau, ne laissant aucune place pour travailler dignement. Je fais donc savoir à mes collègues que je souhaite que celui-ci soit rangé à mon retour. J’apprendrais par la suite que ma directrice en a fait de même. On me rassure, pas d’inquiétude, ce sera fait.

15 juin, retour au bureau

J’ai décidé d’arriver un peu plus tôt au bureau, j’ai quelques inquiétudes concernant l’état de mon bureau. 7 h 47, je me trouve à la pointeuse de même que mon chef de service. Je ne vous cache pas ma stupéfaction quand j’arrive à mon poste. Seuls les ordinateurs ont été retirés. Un amas de câbles et autres accessoires encombre le bureau. L’environnement n’est guère mieux, un grand nombre d’ordinateurs sont à même le sol ou sur la chaise qui me sert à recevoir les collègues lors de paramétrage de poste ou de téléphone. 35 minutes vont m’être nécessaires pour remettre mon espace de travail en état. Je suis furieuse et je le fais savoir à mes collègues quand ils arrivent. Ce manque de respect m’exaspère au plus haut point.

Je m’affaire à mes tâches : entre la mise à jour de mon PC et les 4 mois et demi de mails à trier, je n’ai pas le temps de chômer. 3 heures plus tard, je m’octroie enfin une petite pause. Je me rends au parking où se trouve un espace fumeur dédié. J’y croise deux collègues. Le premier me salue, le deuxième, du même service que moi, m’accueille de la plus belle façon :

Nous n’avons pas toustes la même empathie. Je trouve cette remarque particulièrement déplacée. Bref, passons…

Le mardi 16 juin 2026, aux alentours de 13 h 30, durant la pause-café précédant la reprise officielle du travail, je me trouvais à mon bureau afin de préparer des postes informatiques. Les autres personnes présentes dans l’open space étaient soit installées à leur poste, soit debout au centre de la pièce. Comme fréquemment dans ce service, plusieurs remarques et blagues à connotation sexiste étaient échangées au sein du groupe, sans aucune considération pour ma présence. La situation a basculé lorsque :

Cette agression verbale ciblée a déclenché un éclat de rire général chez plusieurs des collaborateurs présents. Constatant la gravité de la situation, William a tenté de formuler une remarque pour atténuer les propos de Patrice, sans pour autant que ces derniers ne soient condamnés ou interrompus.

Face à la violence, au caractère hautement dégradant et à la connotation sexuelle de ces propos tenus sur mon lieu de travail, j’ai été plongée dans un état de sidération totale. Humiliée et prise au piège dans cet espace uniquement masculin, je suis restée sans voix et dans l’incapacité physique de réagir immédiatement.

Je précise que mon supérieur hiérarchique direct, Christophe, a assisté à l’intégralité de la scène. À aucun moment il n’est intervenu pour faire cesser les propos, recadrer les collaborateurs ou prononcer le moindre rappel à l’ordre.

Plus furieuse que jamais, à 17 h (fin de service), je me rends dans le bureau de Christophe afin de lui exprimer mon mécontentement. Il prend ma demande à la légère et minimise les faits. N’ayant aucun argument concret, il me rétorque :

Son inaction me sidère, c’est extrêmement contrariée que je regagne mon domicile. Seule face à cette situation, j’appelle mon ami. Lui aussi est totalement sidéré par cet événement, et il me conseille d’envoyer un message à Christophe pour acter l’incident.

À cet instant, je suis très angoissée, j’ai besoin d’aller me poser un moment dans ma chambre afin de faire redescendre la pression. Début de soirée, je reprends mes esprits, je prends mon téléphone et j’envoie un SMS à Christophe.

Sa réponse me laisse sans voix. Le lendemain, je prends RDV avec mon médecin traitant : je suis en pleine crise d’angoisse aiguë, il n’est pas envisageable de retourner au bureau dans de telles circonstances.

J’en profite également pour me rendre au bureau afin de fermer à clé mon casier, resté ouvert. Sur place, j’interpelle ma directrice. Celle-ci a été informée de l’incident par Christophe, qui s’est entièrement déchargé de ses obligations de manager. Un rendez-vous avec elle est conclu pour la fin de l’après-midi.

Je lui expose les faits, le plus précisément. J’ai toute son écoute et son soutien. Il ressort de cet entretien que Patrice va changer de bureau.

Je laisse mon bureau dans l’open space au profit de Patrice et je récupère le bureau exclusif de Patrice afin d’être seule. Cette mesure de protection me convient, et il est convenu que l’échange de bureau se fasse dès le lendemain.

Je l’informe que j’ai contacté mon médecin dans le but de m’arrêter jusqu’à la fin de la semaine, mais que malgré tout je serai présente dans le but d’effectuer le changement.

Dans la soirée, William me téléphone. Il a mesuré l’ampleur de l’incident. Il me présente de sincères excuses, et regrette profondément de m’avoir blessée de la sorte.

Après un moment d’échange et de mise au point sur la situation, je décide d’accepter ses excuses.

Jeudi 18, je me rends au bureau afin d’effectuer le changement validé par Mme la directrice. Dans l’ascenseur, je me confronte à Patrice qui, mécontent d’avoir été exclu de son bureau, me jette sur un ton hautain :

C’est donc dans une ambiance extrêmement tendue que je déménage mon poste de travail et prends possession de mon nouveau bureau. Je ne m’attarde pas : celui-ci ressemble à un capharnaïm, mais étant en arrêt de travail, je ne compte pas m’éterniser. Le rangement, ce sera pour plus tard…

Le soir même, j’envoie un mail de remerciement à ma directrice pour acter notre échange et graver dans le marbre le déploiement de ces mesures de protection :

Sous Seresta depuis l’incident, je profite de cette fin de semaine pour essayer de me détendre et retrouver un minimum de sérénité. Le samedi, mon amie, avertie de la situation, me propose d’aller faire un pique-nique au lac de la Bancalié. Prendre l’air me fera le plus grand bien après les fortes émotions de cette semaine.

22 juin

Je devais être en télétravail ce lundi matin, mais, vu l’état général du bureau de Patrice que j’ai récupéré jeudi, un grand nettoyage s’impose. Je me rends donc au travail à 7 h 45, car je sais que la tâche va être ardue.

Et, en effet, 3 heures vont m’être nécessaires pour remettre celui-ci dans un état digne d’un espace de travail. Entre les machines hors service, les câbles, les chargeurs en tout genre et le reste, je ne manque pas de travail.

Je croise un membre du personnel de nettoyage, et je le supplie de venir me mettre un coup de lavette sur le sol. Ce n’est pas dans son planning, mais vu mon insistance, il accepte.
Merci…🙏

Voilà… Je peux enfin me consacrer aux fonctions qui sont les miennes. Je m’affaire à mes tâches le restant de la journée. Nettement plus détendue, dans un espace safe, sain, la pression redescend.

Christophe vient me voir et me félicite pour l’aménagement du bureau. C’est le moins qu’il puisse faire : vu son inaction la semaine passée, me remercier pour le travail accompli est de bon augure.

16 h 30, une autre visite. C’est Brice, mon deuxième chef de service. Celui-ci vient s’assurer que je serai présente le lendemain pour la réunion de service qu’il a organisée. Un temps d’échange bref, mais courtois, sans suite ni débat sur l’incident de la semaine précédente.

23 juin

En télétravail le matin, il est 13 h quand j’arrive au bureau. Je me concentre sur la future réunion, au cas où il me serait demandé d’intervenir. À ce moment, mes angoisses me gagnent à nouveau, et c’est avec une très grande appréhension que je regagne la salle de réunion. Et, mes inquiétudes étaient bien fondées.

Vu ses dires, il noie un acte grave d’outrage sexiste et de harcèlement dans une simple affaire de « mésentente entre collègues ». Je reste sans voix une fois de plus… Et il enchaîne :

À cet instant, la colère me submerge : la logistique et le fonctionnel passent avant l’humain. Il souhaite tout simplement me remettre dans le même bureau que Patrice, balayant complètement la mesure de protection physique qui m’avait été accordée par Ma directrice. La situation m’est insupportable…

C’est la gorge nouée que je regagne mon bureau. Brice me suit pour faire un point. S’engage alors une conversation houleuse vu la grosse différence de point de vue. Ne trouvant aucun accord, je finis par lui répondre fermement avant qu’il ne sorte :

Il est 16 h 15, je suis au bord de la crise de nerfs, les larmes me coulent. Je compose le numéro de la psychologue du travail et je lui demande de me fixer un rendez-vous dans les meilleurs délais. Elle me propose le jeudi à 14 h 15.

Dans le même temps, je pose mon jeudi et mon vendredi en congé. Je prends également à nouveau rendez-vous avec mon médecin traitant, ce sera le jeudi matin à 11 h.

À 16 h 30, je quitte le travail. Il m’est totalement impossible de rester plus longtemps dans ce climat de tension.

Exténuée, à bout de forces, je prends la décision d’envoyer un nouveau mail à Ma directrice. Je sais pertinemment qu’elle est absente, mais peu importe : je souhaite absolument que cet écrit l’attende à son retour pour acter le sabotage des mesures de protection qu’elle avait elle-même validées.

24 juin

Un rendez-vous de la plus haute importance s’annonce, et on peut dire qu’il tombe à point nommé : je dois voir ma psychiatre. J’ai très peu dormi, je suis dans un état d’épuisement extrême, et c’est en larmes que je lui explique la situation à laquelle je fais face depuis maintenant une semaine.

Elle aussi est totalement sidérée par la violence des faits et le reniement managérial qui a suivi. Face à la gravité de ma détresse, elle me conseille immédiatement deux démarches cruciales :

Elle me fournit, entre autres, une attestation médicale d’urgence à destination de mon employeur, liant scientifiquement mon état de santé au traumatisme subi :

12 H 07 j’envoie un mail à la psychologue

15 h 30 : Sur le conseil de ma psychiatre, je me rends au commissariat de police. Je suis reçue par un officier de police judiciaire qui me demande un résumé explicite des faits pour lesquels je viens déposer.

Je lui expose la situation. Il ne faut pas plus de quelques minutes pour qu’il me réponde que les faits peuvent relever du pénal. Face à la gravité, il me demande si je suis certaine de ne vouloir déposer qu’une simple main courante.

Je lui explique mon contexte professionnel actuel et je lui fais explicitement savoir que si l’affaire s’envenime, je reviendrai immédiatement pour déposer plainte.

25 juin

En cette fin de matinée, j’ai rendez-vous avec mon médecin traitant. La semaine passée, alors que je ne lui demandais qu’un simple arrêt de travail, lui aussi m’avait conseillé de faire une déclaration d’accident de travail pour agression. Je lui explique la suite des événements, et je n’ai aucune difficulté à obtenir ladite déclaration.

Me voilà désormais avec un dossier des plus complets pour obtenir réparation auprès de la DRH. C’est justement tout l’enjeu de mon rendez-vous de cet après-midi.

14 h 15 : Nadège me reçoit. À la vue des pièces jointes déjà fournies en amont, elle comprend immédiatement qu’il y a un problème majeur. Je lui remets en main propre les autres documents officiels pour compléter le dossier : la main courante et la déclaration d’accident de travail. Je lui expose les faits en veillant à être la plus précise possible.

Les charges s’accumulent… Elle trouve accablante la gestion de cette crise par mes deux managers. Pour ma part, cet échange est empreint d’une écoute profondément bienveillante. J’y trouve du réconfort et une oreille attentive.

Elle m’explique qu’elle va formaliser la mise en place d’une mesure de protection et répond favorablement à ma demande : faire acter définitivement la mesure de bureau exclusif initialement décidée par ma directrice.
C’est apaisée et détendue que je ressors de cet entretien. Je souhaite maintenant que les mesures qu’elle va solliciter soient validées.